أول شركة تأمين أردنية تمنح موظفيها اجازة ابوة و امومة اضافية و مدفوعة الاجر!

2020 01,01

أطلقت شركة دلتا للتأمين مزايا ومنافع  إضافية للموظفين لعام 2020 والتي تلخصت بالمزايا الممنوحة والمتعلقة بإجازات الأمومة و الأبوة بشكل رئيسي وذلك تماشياً مع استراتيجيتها الهادفة إلى تحفيز وتقدير العنصر البشري في الشركة.

 

تميزت المزايا الجديدة التي اطلقتها الشركة بالمنافع التالية: إعطاء الأم 90 يوم إجازةأمومة مدفوعة الأجر بدلاً من 70 يوم و مضاعفة ساعة الرضاعة بالإضافة الى منح الاب 5 ايام اجازة أبوة مدفوعة الأجر. وتأتي هذه الإضافات والمزايا  إيماناً وتيقناً من الشركة بأهمية خلق بيئة عمل توازن بين مسؤوليات الموظفين المهنية  والشخصية.

 

وقال السيد رجائي نورسي- المدير العام-" ترتكز استراتيجية شركة دلتا للتأمين على الاستثمار في العنصر البشري فالموظفين هم أولويتنا، ونحن دائما نسعى ونكرس كافة السبل للإرتقاء بالمزايا والمنافع الممنوحة لتوفير بيئة عمل داعمة  ومتينة مواكبة لإحتياجات الموظفين، وتحقق لهم توازن في حياتهم المهنية والشخصية لما لذلك من إنعكاس على مستوى الأداء وتحقيق الأهداف المرجوة من كل موظف. ومع وضع وتبني هذه الفكرة وأخذها في عين الإعتبار، أطلقنا هذه المزايا الجديدة المحسنة”.

 

جاءت هذه المنافع اضافة لمنافع و ميزات اخرى تعتمدها شركة دلتا لمكافئة موظفيها على الاداء و منافع تحفيزية تعليمية وفرص للتطوير المهني واخرى تهدف الى خلق بيئة عمل ايجابية من خلال مجموعة متنوعة من البرامج