امتيازات الموظفين

تتنوّع خطط التأمين الصحي من دلتا، ولكنها تتميّز جميعها بما يلي: 

• سقوف غير محدودة للتغطية
• تغطية مرض السرطان
• تغطية الأمراض الخُلقية
• تغطية اللقاحات
• تغطية إبرة الأبديورال للولادات الطبيعية
• إمكانية إضافة المواليد الجدد بدون قسط للسنة الأولى
• الحوادث المرورية في حالة عدم وجود أي طرف ثالث مسؤول
• تغطية المستلزمات الطبية (مثل الدعامات، منظم ضربات القلب، وغيرها)
• تغطية لقاح الانفلونزا
• عمليات التنظير الداخلي والقسطرة
• المكورات الرئوية للأطفال
   

تعتبر المؤسسات موظفيها جزءاً من العائلة. لذا فإن وفاة أحد أفراد العائلة أو تعرّضه لعجز كلّي له تبعات نفسية ومادية تؤثر بعمق على المؤسسة وعلى ذوي الموظف.
 
تستهدف برامج دلتا للتأمين على الحياة الشركات والبنوك والمقترضين، حيث تقدّم عرضاً ثابتاً لكافة الموظفين في المؤسسة بناءً على احتياجات المؤسسة ومعاييرها. وتشمل هذه البرامج توفير الحماية المالية لذوي الموظفين في حالة الوفاة أو العجز الكلّي التام أو العجز الجزئي. 

تحدّد قيمة التأمين على الحياة إما بمبالغ محدّدة مُستقطعة أو عدد معيّن من الرواتب أو غيرها من المنافع بناءً على حُزم المزايا التي تقدّمها المؤسسات لموظفيها. 

إضافةً لذلك، طوّرت دلتا برامج تأمين خاصة لمقترضي البنوك تهدف لحماية حقوق البنوك في حالة وفاة المقترض أو تعرضّه لعجز يحُدّ من قدرته على سداد القرض.